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बहुत कम कर्मचारियों को सीधे तौर पर यह नहीं बताया जाता कि अब उनकी आवश्यकता नहीं है। इसके बजाय, यह संकेत अक्सर अप्रत्यक्ष रूप से दिया जाता है, जैसे कि बातचीत को रोककर, प्रभाव को कम करके और अनदेखी की भावना को बढ़ाकर। जो शुरुआत में व्यक्तिगत लगता है, वह धीरे-धीरे एक व्यापक प्रक्रिया बन