मुंबई के फाउंडर ने 64 साल के इंटर्न को हायर किया, इसे स्टार्टअप का ‘सबसे अच्छा फैसला’ बताया; इंटरनेट पूछ रहा है ‘वह इंटर्न क्यों हैं?’

मुंबई के एक फाउंडर ने यह शेयर करके वायरल कर दिया है कि उनकी कंपनी ने हाल ही में टीम में एक 64 साल के इंटर्न का स्वागत किया है। वायरल वीडियो को स्टार्टअप फाउंडर जोशुआ सलिन्स ने इंस्टाग्राम पर शेयर किया, जिन्होंने दर्शकों को अपनी टीम के सबसे नए सदस्य से मिलवाया।

क्लिप में 64 साल के फाउंडर को ऑफिस में युवा कर्मचारियों के साथ बातचीत करते, अपनी बातें शेयर करते और बातचीत में शामिल होते हुए दिखाया गया है, जबकि टीम के सदस्य ध्यान से सुन रहे हैं।

वीडियो में इस अनुभवी प्रोफेशनल के ऑर्गनाइजेशन पर पड़ने वाले असर को दिखाया गया है। क्लिप पर दिखाए गए टेक्स्ट में उन्हें कंपनियों को बनाने और बढ़ाने के मामले में “अनमोल ज्ञान” का सोर्स बताया गया है। इसमें उन्हें अपने सालों के अनुभव से कंपनी कल्चर को आकार देने और मुश्किल समय में कर्मचारियों के लिए एक मोटिवेशनल व्यक्ति के रूप में काम करने का क्रेडिट भी दिया गया है।

यह पोस्ट तेज़ी से पॉपुलर हुई, जिससे देखने वालों में यह जानने की उत्सुकता पैदा हुई कि दशकों के अनुभव वाला कोई व्यक्ति सीनियर एडवाइज़री रोल के बजाय इंटर्न के तौर पर कंपनी में क्यों शामिल हुआ।

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इस सवाल का जवाब देते हुए, सैलिंस ने बताया कि उस आदमी ने काम करना जारी रखने का फैसला इसलिए किया क्योंकि वह रिटायरमेंट के बाद घर पर बैठकर अपना समय नहीं बिताना चाहता था। उन्होंने लिखा: “क्योंकि वह काम करते रहना चाहता था और सिर्फ़ घर पर बैठना नहीं चाहता था। साथ ही, उसके पास जब भी मौका मिलता है, देने के लिए बहुत सारा ज्ञान होता है, इसलिए इससे बहुत मदद मिलती है!”

फाउंडर की बात कई सोशल मीडिया यूज़र्स को बहुत पसंद आई, जिन्होंने स्टार्टअप और अनुभवी प्रोफेशनल दोनों की तारीफ़ की कि उन्होंने एक अनोखा अरेंजमेंट अपनाया है जिससे अनुभव और उत्साह एक साथ मिल सकते हैं।

कमेंट सेक्शन जल्द ही रिएक्शन से भर गया। एक यूज़र ने लिखा, “ज्ञान कभी पुराना नहीं होता, यह सिर्फ़ बढ़ता है, है ना?”

एक और ने डेज़िग्नेशन पर सवाल उठाते हुए कहा, “इतना ज्ञान है तो कंसल्टेंट बनना चाहिए…इंटर्न क्यों हूँ..??”

एक तीसरे यूज़र ने इस पहल की तारीफ़ करते हुए लिखा, “वाह फ़ैसला @joshuasalins एक क्विक इनसाइट। आप लोगों को बस एक ऐसा दोस्त मिला है जो एक्सपीरियंस वाला है जिसके साथ आप कुछ समय बाद या तुरंत कम्फर्टेबल महसूस करेंगे, इसका उल्टा भी ऐसा एहसास होगा जो बॉन्ड बनाएगा, बनाएगा, एक विन-विन, वाह, शानदार टीम…सेम पेज, सिंक-सिनर्जी का शानदार मोमेंटो…”

हर कोई इस कदम से सहमत नहीं था। एक कमेंट करने वाले ने कहा, “हाँ, प्लीज़ यंग लोगों को कोई मौका मत दो। वैसे भी हमारे देश में रिकॉर्ड रोज़गार है। अपना काम करने के लिए धन्यवाद!”

दूसरों को लगा कि अनुभवी कर्मचारी को ज़्यादा सीनियर टाइटल मिलना चाहिए। एक यूज़र ने कमेंट किया, “सिर्फ़ इंटर्न ही क्यों? उसकी सीनियरिटी और अनुभव को देखते हुए, वह ज़्यादा सम्मानजनक डेज़िग्नेशन का हकदार है।”

एक और देखने वाले ने इस सिचुएशन की तुलना एक पॉपुलर फ़िल्म से की और लिखा, “आपने फ़िल्म में जान डाल दी! मेरी ऑल टाइम फ़ेवरेट फ़िल्मों में से एक।